(依據97.02.15行政院通過之勞保修法版本內容比較)
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項目 |
國民年金 |
勞保年金 |
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保險 費率 |
6.5％至12％；第3年起每2年調高0.5％。 |
6.5％至11％；第3年起每2年調高0.5％。 |
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投保 薪資 |
固定投保金額：$17,280元 |
依工作所得： 1.受僱勞工：$17,280元~$43,900元 (1~22級) 2.職業工人：$18,300元~$43,900元 (3~22級) |
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保費 負擔 比例 |
被保人60%，政府40% |
1.受僱勞工： 僱主：70%，勞工：20%，政府：10% 2.職業工人： 勞工：60%，政府：40% |
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給付 項目 |
1.身心障礙年金 2.老年年金 3.遺屬年金 4.喪葬給付 |
1.普通事故： 生育、傷病、 失能（年金及一次金）、 老年（年金及一次金）及死亡 （年金及一次金）給付。 2.職業災害：傷病、失能（年金及一次 金）、死亡（年金及一次金）及職業 災害醫療給付。 |
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給付 條件 |
1.身心障礙年金：重度以上身心障礙， 經評估為無工作能力者。 2.老年年金：年滿65歲。 3.遺屬年金： (1)加保期間死亡。 (2)領取身心障礙或老年年金期間死亡。 4.喪葬給付：被保險人死亡。 |
1.失能年金：經評估為終身無工作能力 者。 2.老年年金：年滿60歲，年資滿15年。 3.遺屬年金： (1)加保期間死亡。 (2)領取失能或老年年金期間死亡。 (3)年資滿15年，並符合現行老年給付條 件，在未領取老年給付前死亡。 |
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給付 標準 |
每投保1年為1.3％，身心障礙年金基本保障 4000元；其餘年金基本保障3000元。 喪葬給付5個月。 |
1.每投保1年為1.3％，失能年金基本保障 4000元；其餘年金基本保障3000元。 2.失能年金另外加發配偶或子女眷屬補助 25％，最多加發50％。 |
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展延 年金 |
無。一律年滿65歲開始領年金。 |
符合請領勞保年金之年齡時，每延後1年， 增給4％，最多增給20％。 |
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選擇 權 |
無。 |
1.年金施行前有保險年資者，被保險人或 其遺屬得於請領失能給付、老年給付或 遺屬給付時，選擇請領現制一次金給付 或年金給付。 2.年金施行前有保險年資，於領取失能或老 年年金期間死亡者，遺屬得選擇失能或老 年一次金扣除已領年金總額之差額。 |
【案例說明】
一、舊制勞保一次金VS新制勞保年金
*勞工於60歲時，請領勞保老年給付。
*假設選擇領「勞保一次金」最後3年之平均月投保薪資為32,000元
*假設選擇領「勞保年金」用最高15年之平均月投保薪資為25,600元。所得替代率1.3%
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勞保 年資 |
舊制勞保一次金 |
新制勞保年金 |
新舊制比較 |
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25年 |
32,000元x35月 =112萬元 |
25,600x1.3%x25年=8,320元/月 8,320元/月x12月x22年 =219萬6,480元 |
新制勞保年金可多領 107萬6,480元 |
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30年 |
32,000元x45月 =144萬元 |
25,600x1.3%x30年=9,984元/月 9,984元/月x12月x22年 =263萬5,776元 |
新制勞保年金可多領 119萬5,776元 |
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35年 |
32,000元x45月 =144萬元 *有5年的無效年資 |
25,600x1.3%x35年=11,648元/月 11,648元/月x12月x22年 =307萬5,072元 |
新制勞保年金可多領 163萬5,072元 |
附註：1.本比較係假設以勞工於勞保年金實施後之前5年，勞工年滿60歲，可請領勞保年金給付，
且可以活到平均餘命至82歲共有22年為計算基準。
2.勞保年金用最高15年之平均月投保薪資，預估平均月投保薪資應會較低。
二、勞保一次金+國民年金VS勞保年金比較
*國保年金開辦前，勞工55歲，並以活到82歲為例。
*假設選擇領「勞保一次金」的最後3年平均勞保月投保薪資為32,000元。
*假設選擇領「勞保年金」的15年平均勞保月投保薪資為25,600元，所得替代率1.3%。
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年資 |
65歲請領【國民】年金 |
65歲請領【勞保】年金 |
與國保比較 |
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國民年金開辦前， 勞保年資滿20年 |
1.年滿55歲時領勞保一次金： 32,000元x25月=80萬 2.續加國保繳費10年： 3,000元(國保月領金額) + 17,280元 x 0.65% x 10年=4,123元/月 4,123元/月 x 12月 x 17年 =84萬1,092元 (合計164萬1,092元) |
25,600元 x 1.3%(所得替代率) x 投保年資30年 x 1.12(展延年 金)=11,182元/月 11,182元/月 x 12月 x 17年 =228萬1,128元 |
勞保年金可多領 64萬0,036元。 |
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◎ 如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 x 1.3% x 27年 =8,985元/月 x 12月x 20年 =215萬6,400元(註3) |
勞保年金可多領 51萬5,308元 | ||
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國民年金開辦前， 勞保年資滿25年 |
1.年滿55歲時領勞保一次金： 32,000元x35月=112萬 2.續加國保繳費10年： 3,000元(國保月領金額) + 17,280元 x 0.65% x 10年=4,123元/月 4,123元/月 x 12月 x 17年 =84萬1,092元 (合計196萬1,092元) |
25,600元 x 1.3%(所得替代率) x 投保年資35年 x 1.12(展延年 金)=13,046元/月 13,046元/月 x 12月 x 17年 =226萬1,384元 |
勞保年金可多領 70萬0,292元 |
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◎ 如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 x 1.3% x 32年 =10,650元/月 x 12月x 20年 =255萬6,000元(註3) |
勞保年金可多領 59萬4,908元 | ||
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國民年金開辦前， 勞保年資滿30年 |
1.年滿55歲時領勞保一次金： 32,000元x45月=144萬 2.續加國保繳費10年： 3,000元(國保月領金額) + 17,280元 x 0.65% x 10年=4,123元/月 4,123元/月 x 12月 x 17年 =84萬1,092元 (合計228萬1,092元) |
25,600元 x 1.3%(所得替代率) x 投保年資40年 x 1.12(展延年 金)=14,909元/月 14,909元/月 x 12月 x 17年 =304萬1,436元 |
勞保年金可多領 76萬0,344元 |
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◎ 如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 x 1.3% x 37年 =12,313元/月 x 12月x 20年 =295萬5,120元(註3) |
勞保年金可多領 67萬4,028元 |
註：
(1)本假設以勞工今(97)年55歲，如勞保繼續投保繳費至65歲，符合展延年金可加給每年4%，
展延3年共計可增加12%為例。並以平均餘命活到82歲時，年數計算總額。
(2)如果勞保年金配合國民年金於
因受勞保年金實施日起第5年提高一歲，其後每2年須增加1歲之影響，屆時必須年齡達到65歲時，
才可以開始請領『勞保年金』。
(3)因受勞保年金實施日起第5年提高一歲之影響，勞保年金給付年齡需滿62歲時方可領取。
但是，若從另外一個角度思考，同樣的以活到平均餘命82歲時，換一個例子來說明如下：
最後3年平均投保工資為42,000元。
可領取勞保老年一次金為189萬元。
(前15年 x 1) + (後15年 x 2) = 45個月 x 42,000元=189萬元。
若以銀行定存189萬元 x 2%(預計定存年利率) = 每月利息3,150元(以定期儲蓄存款，存本取息方式計算)。
3150元 x 12個月 = 37,800元(每年存款利息所得) x 存10年 = 378,000
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